作为企业的员工都想着自己在事业上能够得到提拔，这样不仅仅是自己能力的体现而且还可以有更多的薪酬、更好的工作环境、更大的舞台来施展自己的才华。专业马六甲生态板供应商春之恋木业就有着一套完整的员工晋升标准，给每个人同等的晋升机会。但是必须遵守以下晋升原则：
第一，晋升机会均等；在春之恋木业的每一位员工晋升的机会均等，统一有人力资源部来对管理人员实行公开招聘，公平竞争，不惟资历，惟才是举，不惟学历，只有这样才能真正激发员工的上进心。
第二，德才兼备，德和才二者不可偏废。专业马六甲生态板供应商春之恋木业不会打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。
第三，破格提拔和阶梯晋升相结合没有漏洞。对非常之才、特殊之才则应破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。“阶梯晋升”是对大多数员工而言。这种晋升的方法，可避免盲目性，准确度高，便于激励多数员工。
以上三点就是马六甲生态板供应商春之恋木业的晋升原则，非常好,充分调动了企业每一个员工的积极性，营造了一个公平、公正、公开的竞争机制，更多的木业企业应该想春之恋木业来学习。
